Es un documento técnico que permite establecer y Precisar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Su principal objetivo es proporcionar una guía precisa que facilite tanto la selección de personal como la formación y incremento continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las evacuación y expectativas de la estructura.
Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una saco sólida para la selección de personal al detallar de manera clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
En el contexto concreto de la solicitud de una incapacidad parcial o total, el profesiograma es un documento que sirve para acreditar en presencia de el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ante un mediador (o el organismo que se considere necesario), cuáles son exactamente las funciones que realiza un trabajador En el interior de su profesión habitual. Por lo tanto, será fundamental para garantizar el bienestar en el punto de trabajo.
En el competitivo mundo sindical flagrante, contar con las herramientas adecuadas para administrar el talento humano marca la diferencia entre empresas que simplemente sobreviven y aquellas que destacan.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de empresa de sst la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Por otra parte de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (sin embargo sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra herramienta para dar con la persona ideal para cubrir el puesto libre.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario resaltar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, conveniente a que esta es la norma cojín para el desarrollo de exámenes médicos.
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades empresa de sst y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Sirve como almohadilla para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
El almacenamiento o entrada técnico es necesario para la finalidad legítima de acumular preferencias no solicitadas por el abonado o becario. Estadísticas Estadísticas
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una herramienta que le permita evaluar de manera efectiva (Eficaz y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni empresa certificada podrá evaluar la progreso de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de aventura existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta forma, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
A lo dilatado de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una herramienta muy útil para el unidad de RRHH y igualmente para los propios empleados.
Crear un profesiograma eficaz es esencial para Mas información asegurar empresa certificada una adecuada gestión del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin bloqueo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: